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DHL快遞中國區打造多元共融職場(chǎng)，賦能女性職業(yè)發(fā)展

2025/3/7 14:42:29     

一年一度的"三八"國際婦女節就要到了。如今，在物流行業(yè)，除了快遞"小哥"，還有越來(lái)越多"小姐姐"的身影遍布在各個(gè)崗位，展現出卓越的職業(yè)素養和能力，用行動(dòng)和實(shí)踐為企業(yè)和行業(yè)做出不可或缺的貢獻。

作為服務(wù)全世界的物流企業(yè)，在DHL快遞中國區，女性員工不僅在人力資源、客戶(hù)服務(wù)、財務(wù)和市場(chǎng)銷(xiāo)售等崗位上發(fā)揮重要作用，在IT和一線(xiàn)作業(yè)等崗位的占比近年來(lái)也不斷提升。不僅如此，DHL快遞中國區中高層管理團隊中女性員工的占比也穩步提升。


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DHL快遞中國區人力資源副總裁上官瑩瑩表示："DHL致力于成為面向全體員工的最佳職場(chǎng)，多元、平等、包容和歸屬的職場(chǎng)環(huán)境是我們員工價(jià)值主張的重要組成部分?！?#39;力量作為人才多元化的一個(gè)縮影，帶來(lái)了團隊能力的豐富度、文化的溫度，以及更強的創(chuàng )新性和韌性。為女性員工打造良好的職場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)文化必不可少。我們通過(guò)不斷完善人才發(fā)展和員工福利體系，讓包括女性在內的每位員工都能在這里實(shí)現可持續的發(fā)展與成長(cháng)。我們相信‘她'的力量，不可限量！"

作為DHL快遞"未來(lái)，因你而達"員工價(jià)值主張的組成部分，"關(guān)愛(ài)員工與社會(huì )"這一維度旨在推動(dòng)多元文化建設和職場(chǎng)共融，支持公平發(fā)展，致力于讓每位員工都擁有認同感、歸屬感和獲得感，建設面向全員的最佳職場(chǎng)。為此，DHL快遞中國區在培訓、薪酬福利體系和員工認可等方面持續投資，落地實(shí)施多項舉措，包括開(kāi)展專(zhuān)門(mén)針對女性人才的領(lǐng)導力發(fā)展項目等，賦能員工實(shí)現可持續發(fā)展。

在中國區，不乏通過(guò)深耕業(yè)務(wù)、持續學(xué)習，完成從一線(xiàn)員工到高級管理崗的例子。此外，公司也為員工提供了自由發(fā)展的平臺，積極鼓勵有意愿和能力的員工，從垂直領(lǐng)域的專(zhuān)才發(fā)展為跨領(lǐng)域的通才，并設立配套的內部跨崗、跨區域發(fā)展政策，從機制和薪酬福利上保障內部跨崗流動(dòng)的落地實(shí)施，只要不為自己設限，就能擁有無(wú)限可能。

除職業(yè)發(fā)展外，DHL快遞中國區也不斷完善福利待遇體系，關(guān)注女性身心健康，針對女性在當前社會(huì )環(huán)境中面臨的挑戰等，組織開(kāi)展了幸福心理學(xué)、親子關(guān)系和中醫養生等話(huà)題的專(zhuān)項講座，提供心理健康咨詢(xún)，在年度體檢中設立"女性健康專(zhuān)屬套餐"，以及為孕期員工提供排班支持等，多方位助力女性員工實(shí)現工作與生活平衡。

DHL快遞中國區還通過(guò)開(kāi)展內部認可項目和外部報送等方式，對員工的成績(jì)、進(jìn)步和貢獻予以及時(shí)表彰。近年來(lái)，DHL快遞中國區年度優(yōu)秀員工，以及公司組織開(kāi)展的"益啟愛(ài)"公益活動(dòng)中女性員工的占比逐年升高。無(wú)論在一線(xiàn)還是后線(xiàn)，優(yōu)秀的人才總能第一時(shí)間被看到和認可。備受激勵的員工，帶來(lái)了高品質(zhì)的服務(wù)，從而不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠度，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，并持續傳遞"商業(yè)向善，品牌向上"的正能量。

公司在建設多元化和包容的職場(chǎng)方面的投資和努力也廣受內外部肯定。在年度員工滿(mǎn)意度調查中，DHL快遞中國區在"公司倡導多元共融的環(huán)境，使員工有融入集體的感覺(jué)"這一項上的得分連續三年保持在接近滿(mǎn)分的水平。而在外部，DHL快遞連續十一年獲評"大中華區最佳職場(chǎng)"，同時(shí)，中國區也被授予了"女性領(lǐng)導力發(fā)展典范"和"最受尊敬企業(yè)"等稱(chēng)號。


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